政策没有. A. 5.00
签发日期 7/2/2014
5.01 |
人力资源部负责协调和实施新员工入职培训计划, 哪一种每年至少提供两次. 这是对这所大学历史的介绍, 组织结构, 倡议, 学术课程和招生, 以学生服务为重点. 它还涉及人事政策和程序, 员工福利和其他服务, 以及校园安全. 部门领导和主管应该允许新员工参加培训. |
5.02 |
每个部门负责本部门新员工的入职培训. 以下是新员工应该接受培训的例子.
|
政策没有. A. 5.00
签发日期 7/2/2014
5.01 |
人力资源部负责协调和实施新员工入职培训计划, 哪一种每年至少提供两次. 这是对这所大学历史的介绍, 组织结构, 倡议, 学术课程和招生, 以学生服务为重点. 它还涉及人事政策和程序, 员工福利和其他服务, 以及校园安全. 部门领导和主管应该允许新员工参加培训. |
5.02 |
每个部门负责本部门新员工的入职培训. 以下是新员工应该接受培训的例子.
|